8名保潔員的“煩薪事”

“困擾我們8個人近一年的薪資問題終于解決了

我們心里也踏實了！”

近日，鼓樓法院采用“訴前調解+司法確認”的模式，將一批涉8人的勞務合同糾紛系列案件成功化解在訴前，近6萬元勞務報酬分期到賬，保障了勞務者的合法權益。

2022年8月，何阿姨等8人進入某家政服務公司工作，雙方口頭約定何阿姨等人在某小區提供保潔勞務，勞務報酬為2900元/月，后何阿姨等人依約從事保潔工作，該公司向何阿姨等人發放了部分勞務報酬。然而，當何阿姨等8人向某家政服務公司索要剩余勞務報酬近6萬元時，該公司卻次次推脫。何阿姨等人系外地來榕務工人員，勞務報酬雖不多，但卻是她們維持生計的血汗錢。何阿姨等人與該公司交涉近一年未果，無奈向法院尋求幫助。

在了解分析情況后

鼓樓法院工作人員耐心向何阿姨等人

釋明“訴前調解+司法確認”模式

效率高、免收費、可執行的優勢

在征得當事人同意的情況下

將該系列案件移動到訴非聯動中心

由人民調解員進行調解

收到案件后，訴非聯動中心人民調解員高度重視，認真研究案情、理清事實，而后聯系某家政服務公司的工作人員了解情況。該家政服務公司稱，公司從事小區物業保潔外包，因部分物業公司拖欠物業費，導致現金無法回籠，資金周轉困難。該公司表示其并非惡意拖欠勞務報酬，愿意積極籌款，希望何阿姨等人給予一些寬限時間。

調解員一面勸說該公司盡快將何阿姨等人辛苦勞作的薪資支付到位，一面安撫勞務者的情緒，力求實現“案結人和”。最終，何阿姨等8人與某家政服務公司分別達成了調解協議，該公司將分三期支付到位勞務報酬。隨后，雙方當事人共同向鼓樓法院申請司法確認，該批勞務合同糾紛妥善化解。

鼓樓法院始終秉承案涉民生無小事的理念，堅持把非訴糾紛解決機制挺在前面，積極探索多元解紛方式，多措并舉推動多元解紛全方位、立體化發展，最大限度挖掘訴前調解機制的潛能，不斷滿足人民群眾多元化司法需求。2022年8月以來，鼓樓法院訴前成功化解勞動爭議類案件70余件，實現好維護好勞動者權益。